Hochleistungskultur als wichtigster Wettbewerbsfaktor

Wenn motivierte und kompetente Mitarbeiter mit überlegenen Prozessen am Markt Kunden gewinnen und binden, dann wird ein Familienunternehmen erfolgreich sein. 

Erfahren Sie im Gesprächskreis 2 am Beispiel des Unternehmens KASPAR SCHULZ, wie Sie durch Definition und kontinuierliche Gestaltung der eigenen Kultur die Strategieumsetzung unterstützen und diese zum entscheidenden Erfolgsfaktor machen.